Társasági jog

Társasági jog

Munkajog

Munkajog

Ingatlanjog

Ingatlanjog

Mediáció

Mediáció

Adójog, adótanácsadás

Adójog, adótanácsadás

Biztosítási jog

Biztosítási jog

Családjog

Családjog

Üdvözöljük
dr. Boros Andrea ügyvédi iroda honlapján

dr Boros Andrea 2

A dr. Boros Andrea Ügyvédi Irodát névadója 1999-ben a teljeskörű jogi szolgáltatás-nyújtás céljával alapította meg, melynek érdekében fiatal, ambiciózus, egyes jogterületre szakosodott kollégákkal működik együtt.

A komplex megoldásokat igénylő problémákkal több személyből álló munkacsoport foglalkozik, melynek keretében a jogászokon kívül az iroda alkalmazásában álló adószakértő, továbbá kár- és ingatlanszakértő, környezetvédelmi szakértő, valamint pszichológus-szakértő is az ügyfelek rendelkezésére áll.

Az iroda munkatársainak célja az ügyfelek professzionális kiszolgálása, a jogi kérdések gyakorlatias, ügyfélközpontú megközelítése és azok hatékony megoldása, melyhez a személyi feltételeken kívül hozzájárul a(z) 

  • szükség esetén teljes üzleti-, illetve személyes diszkréciót nyújtó 2 db elkülönített 6 fős tárgyaló;
  • 20 fős konferencia terem, (mely lehetővé teszi megbízóink részére, hogy cégeik tárgyalásaikat, prezentációjukat a megfelelő technikai eszközökkel folytassák le, akár az általunk biztosított idegen nyelvű tolmáccsal);
  • konferenciabeszélgetést is lehetővé tevő elektronikus hírközlő eszközök;
  • elektronikus cégeljáráshoz megfelelő technikai háttér (a Cégbíróság 2008. július 1-től már csak ebben a formában fogadja a társaságok beadványait);
  • azonnali tulajdoni lap elérhetőség a „Takarnet” földhivatali információs rendszeren keresztül;
  • „Cash Time” ügyviteli szoftver (mely nemcsak a mi adminisztrációs munkánkat könnyíti meg, de ügyfeleink számára lehetővé teszi a pontos, óradíj szerinti elszámolást);
  • „Céghírek Plusz” – a Cégközlöny adataira épülő adatbázis, melyből a bejegyzett cégek összes adatairól azonnal tájékoztatást kapunk.

Az iroda technikai-, informatikai eszközei és az alkalmazott ügyviteli rendszer lehetővé teszik, hogy valamennyi beérkező, illetve az irodában keletkezett iratot elektronikus formában is tároljunk.

Ügyvédi Irodánk nemcsak Gödöllőn, de a térségben is egyedülálló módon EU-konform, mozgáskorlátozottak részére kialakított, akadálymentesített tárgyalóval és mellékhelyiséggel is rendelkezik.

Nyelvismeret: Angol, német, spanyol, szlovák.

Ügyvédi irodánk valamennyi munkatársa tisztában van azzal a felelősséggel, amit ügyfeleink attól a pillanattól kezdve várnak el tőlünk, amikor ránk bízzák ügyeik intézését, és minket tisztelnek meg bizalmukkal.

Jogos-volt-e az az utasítás szóban, miszerint február és július hónapok között 4 napos munkarendet vezetett be az ügyvezető? A bért heti 32 órában állapította meg, de erről az intézkedéséről - írásban senkit nem tájékoztatott. A hivatkozási alapja a gazdasági válság hatása a cégre?

Ha a munkarendet a munkaszerződésbe belefoglalták, akkor csak a munkaszerződés módosításával változtatható meg. Máskülönben a munkáltató írásban köteles tájékozatni a munkavállalót az irányadó munkarendről a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg. A munkáltató a munkavállaló felé terjedő ezen tájékoztatási kötelezettsége folyamatos a munkajogviszony fennállása alatt, ezért a változás hatálybalépése után 30 napon belül kötelessége írásban közölni a munkavállalóval. Az irányadó munkaidő-beosztást pedig 7 nappal korábban és egy hétre előre köteles a munkáltató írásban megadni. Ha a munkáltató gazdaságilag indokolt esetben a munkaszerződésben előírtnál átmenetileg rövidebb ideig foglalkoztatja a munkavállalóit, a kiesett időre a személyi alapbére megilleti, ez az ún. állásidő. A munkáltató tehát átmenetileg jogosult rövidebb munkaidőben foglalkoztatni a munkavállalókat, de nem jogosult egyoldalúan a munkabér arányos csökkentésére.

Jelenlegi munkahelyemen fizetés nélküli szabadságon vagyok gyermekem 3 éves koráig, aki már elmúlt 1 éves. Egy másik cégnél felajánlottak egy 1 éves határozott idejű állást, melyet a GYES folyósítása mellett szeretnék elfogadni. A határozott idejű szerződés hamarabb járna le, mint ahogy gyermekem betölti a 3. életévét. Lehetséges-e úgy munkába állni az új munkáltatónál, hogy a korábbi munkaviszonyomat nem szüntetem meg?

A családok támogatásáról szóló törvény irányadó rendelkezése értelmében Ön – a gyermeke 1 éves korától – valóban folytathat keresőtevékenységet a GYES folyósítása mellett. A munkavégzési kötelezettsége a Munka Törvénykönyve és a munkaszerződése alapján azonban elsősorban a jelenlegi munkáltatójánál áll fenn. Ne feledje, hogy Ön a gyermeke gondozása céljából tartózkodik fizetés nélküli szabadságon és nem azért, hogy időközben máshol vállalhasson munkát. Előfordulhat, hogy a jelenlegi munkáltatójának szüksége van az Ön munkájára, de a munkáltató a további munkaviszony létesítését akkor is megtilthatja, ha az a munkáltató gazdasági érdekeit sérti (pl. munkavégzés konkurens cégnél).Természetesen előfordulhat, hogy a jelenlegi munkáltatója nem fogja kifogásolni a szándékát, de munkavégzési kötelezettsége elsősorban nála áll fenn. Mindenképp javasolt a munkáltató tájékoztatása és véleményének kikérése, ellenkező esetben akár indokolt lehet a rendkívüli felmondás is a részéről.

2100 Gödöllő, Bajcsy-Zsilinszky E. u. 34.

Telefonszám: +36-70-365-5865, +36-70-427-5192, +36-28-413-537

E-mail: Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.


Ügyfélfogadás időpontja:
Hétfőtől – csütörtökig: 9 órától,
lehetőleg telefonon előre egyeztetett időpontban
Pénteken ügyfélfogadás nincs.