Hasznos tudnivalók a rendkívüli munkavégzésről
Napjaink legnagyobb részét a munkahelyünkön töltjük, mindenki a saját munkaszerződésében meghatározott munkaideje mértékének megfelelően. Előfordulhat azonban, még a leggondosabban szervezett munkarend mellett is, hogy ezen az időkereten felül is indokolt a további munkavégzés. Napjaink legnagyobb részét a munkahelyünkön töltjük, mindenki a saját munkaszerződésében meghatározott munkaideje mértékének megfelelően. Előfordulhat azonban, még a leggondosabban szervezett munkarend mellett is, hogy ezen az időkereten felül is indokolt a további munkavégzés. A jogszabályok fogalomhasználata ezzel a területtel kapcsolatban nem túl „emberbarát”, és számos ponton elválik a köznapi szóhasználatunktól. Erre nagyon jó példának mutatkozik a rendkívüli munkavégzés fogalma. Ha később érünk haza, vagy a főnökünk előirányzott egy kis hétvégi munkavégzést, általában azt mondjuk, hogy túlóráznunk kellett. E heti cikkünk ezt a túlórázást, vagyis a rendkívüli munkavégzést boncolgatja, és próbálja közérthető formába átültetni a Munka Törvénykönyve rendelkezéseit.