|
Hasznos tudnivalók a rendkívüli munkavégzésről |
|
Hasznos tudnivalók a rendkívüli munkavégzésről
Napjaink legnagyobb részét a munkahelyünkön töltjük, mindenki a saját munkaszerződésében meghatározott munkaideje mértékének megfelelően. Előfordulhat azonban, még a leggondosabban szervezett munkarend mellett is, hogy ezen az időkereten felül is indokolt a további munkavégzés. Napjaink legnagyobb részét a munkahelyünkön töltjük, mindenki a saját
munkaszerződésében meghatározott munkaideje mértékének megfelelően.
Előfordulhat azonban, még a leggondosabban szervezett munkarend mellett
is, hogy ezen az időkereten felül is indokolt a további munkavégzés. A
jogszabályok fogalomhasználata ezzel a területtel kapcsolatban nem túl
„emberbarát”, és számos ponton elválik a köznapi szóhasználatunktól.
Erre nagyon jó példának mutatkozik a rendkívüli munkavégzés fogalma. Ha
később érünk haza, vagy a főnökünk előirányzott egy kis hétvégi
munkavégzést, általában azt mondjuk, hogy túlóráznunk kellett. E heti
cikkünk ezt a túlórázást, vagyis a rendkívüli munkavégzést boncolgatja,
és próbálja közérthető formába átültetni a Munka Törvénykönyve
rendelkezéseit.
A törvény a rendkívüli munkavégzésnek négy esetét különbözteti meg. Első esetben a munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzést nevesíti, például ha a reggeli nyolc órás munkakezdés helyett 6-tól rendelik el a munkavégzést, vagy a beosztott munkaidőn túl kell dolgozni. Második esetet a munkaidőkereten felüli munkavégzés képezi, amikor egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén az átlagban egy napra jutó 8 órát meghaladó munkavégzést rendelnek el. A két további eset az ügyelet alatti tényleges munkavégzés, valamint a készenlét alatt elrendelt munkavégzés esetén a munkahelyre érkezéstől a munkavégzés befejezéséig terjedő időszak. Az elrendeléssel kapcsolatban korlátként említhető, hogy a munkáltató csak különösen indokolt esetben rendelheti el, és nem lehet vele kijátszani a munkaszüneti napi foglalkoztatásra vonatkozó tilalmat sem, ugyanis e napon történő munkavégzésre kizárólag az a munkavállaló kötelezhető, aki a rendes munkaidejében is foglalkoztatható e napon. Fontos, hogy az elrendelés történhet szóban is, de a munkavállaló kérésére a munkáltató köteles írásban is megerősíteni. Kivétel ez alól a baleset, elemi csapás, súlyos kár, testi épséget, életet közvetlenül fenyegető súlyos veszély megelőzésére és elhárítására irányuló munkavégzésre kötelezés. A törvény tilalmakat is felállít, úgymint, hogy a terhessége megállapításától a gyermeke egyéves koráig még akkor sem kötelezhető a nő rendkívüli munkavégzésre, ha azt külön kéri. Azonban a gyermeküket egyedül nevelő férfiaknak sem kell aggódniuk, mert gyermekük egyéves koráig ők sem kötelezhetők a munkavégzés ezen formájára. Fontos, hogy a rendkívüli munkavégzésért ellenérték jár, amelyet a munkáltatók szokásosan átalány-díjazás formájában állapítanak meg, ami nem zárja ki azt sem, hogy a felek eseti elszámolásban állapodjanak meg. Mértékét tekintve vagy 50%-os pótlék (pihenőnapon végzett munka esetén 100%) jár a személyi alapbért alapul véve, vagy a pótlék helyett a munkavállaló szabadidőt is kaphat, ami nem lehet kevesebb az elvégzett munka időtartamánál. Jó tanács, hogy a munkaszerződés megkötésénél figyeljünk, hogy a rendkívüli munkavégzés ellenértékét a munkáltató beleépíti- e az alapbérünkbe, mert ebben az esetben annak külön megfizetését nem követelhetjük. Végezetül ejtsünk néhány szót arról mennyi rendkívüli munkavégzésre vagyunk kötelezhetők. A törvény éves keretszámot ad, amely nem lehet több 200, kollektív szerződés esetén az évi 300 óránál, mely számokat részmunkaidő esetén természetesen arányosan csökkenteni kell.
|
Írjon nekünk!
Bármilyen kérdése vagy hozzáfűzni valója van, esetleg problémája merült fel szolgáltatásainkkal kapcsolatban, ha Ön ügyfelünk vagy még nem ügyfelünk, a következő mezőben írja le számunkra, hogy megválaszolhassuk kérdéseit vagy javíthassunk szolgáltatásainkon.***
Írja le a felmerült jogi problémáját és adja meg elérhetőségeit, hogy megoldást tudjunk szolgáltatni az Ön részére!
(*) Kötelezően kitöltendő mező!
*** Kérdéseikkel összefüggésben felhívjuk figyelmüket arra, hogy az azokra adott válaszok kizárólag a tájékoztatást szolgálják. Ezek minden esetben a válaszadó egyéni jogi megítélését tükrözik a rendelkezésére álló információk alapján, mely soha nem helyettesíti a teljes tényállás ismeretében nyújtható tanácsadást. Erre tekintettel az értelmezésbeli különbségekért felelősséget az Iroda nem vállal.
|
DR. BOROS ANDREA ÜGYVÉDI IRODA
Our publications
Jótállás árengedmányes vásárlásnál
A tavaszi leárazások folytán 50%-os árengedménnyel jutottam hozzá a már régóta kiszemelt piros csizmához. A kérdésem arra vonatkozik, hogy a „teljes” áron vásárolt termékekhez képest miben különböznek a leértékelt termékekre vonatkozó jótállási szabályok?
|
|
Read more... |
This website is maintained by Dr. Boros Andrea Law Firm, registered at the Bar Association of Pest County, in accordance with the laws and internal regulations concerning attorneys, which can be found at www.magyarugyvedikamara.hu, together with information regarding client rights.
|
