|
Alkoholos befolyásoltság és a munkavégzés |
|
Alkoholos befolyásoltság és a munkavégzés
Témánk aktualitását a közelgő karácsonyi ünnepek adják, hiszen a legtöbb munkahelyen érezhető a „lazulás”. Az irodai helyiségekben olykor elcsattan egy-egy ünnepi koccintás, sőt van, aki már munkába menet legurítja a napi adagot, pedig tudjuk, hogy a túlzott alkoholfogyasztás az egészségkárosító hatása mellett az állásunk elvesztésével is járhat.
Ezzel kapcsolatban vizsgáljuk meg, hogyan rendelkezik az alkoholos befolyásoltságról a Munka Törvénykönyve. A munkavállaló alkoholfogyasztásának a mellőzéséről konkrétan nevesítve nem rendelkezik a törvény, viszont kimondja, hogy a munkavállaló köteles az előírt helyen és időben, munkára képes állapotban megjelenni,rendkívüli felmondással továbbá a munkatársaival együttműködni és munkáját úgy végezni, és általában olyan magatartást tanúsítani, hogy ez más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse, munkáját ne zavarja, vagy helytelen megítélését ne idézze elő.
A munkavállalónak munkára képes állapotban kell a munkavégzését megkezdenie, és ezt az állapotot a munkaidő lejártáig kell megőriznie. Minden naivitásunkat félretéve, azért azt mindannyian tudjuk, hogy a munkára képes állapotot az alkohol nagymértékben befolyásolja, korlátozza, vagy akár teljes mértékben ki is zárja. Ezért a kollektív szerződés bizonyos munkakörökben előírhatja a teljes alkoholmentességet. Különösen, ha az adott szakágazatra vonatkozóan ezt jogszabály is előírja, mint például a KRESZ-nek az a rendelkezése, mely szerint járművet nem vezethet, akinek a szervezetében szeszes ital fogyasztásából származó alkohol van. Ezt a Munkavédelemről szóló törvény is megerősíti, és rendelkezik róla, hogy a munkavállaló csak a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban, az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munka végzésére vonatkozó szabályok megtartásával végezhet munkát.
A munkáltató ennél fogva a munkavállalók rendszeres ellenőrzésére jogosult, és amennyiben a munkavállaló a kötelezettségét megszegi, vele szemben a törvény szerinti hátrányos jogkövetkezmények alkalmazhatók. Az ellenőrzés formája, a zéró toleranciáról szóló korábbi cikkünkben már ismertetett véralkoholszint mérő eszközökkel, és vérvétellel is történhet. Az ellenőrzést megtagadhatja a munkavállaló – főleg ha a munkáltató zaklatásszerűen, naponta több alkalommal kényszeríti az alkalmazottat a vizsgálatra - viszont egy munkajogi perben mindenképpen a dolgozónak kell a későbbiekben bizonyítania, hogy tényleg nem állt alkoholos befolyásoltság alatt. Ha azonban a bírósági eljárás során az ittasság megállapítást nyer, akár az alkoholszonda, akár tanúk, kollégák tanúsítása alapján, az ítélkezési gyakorlat szerint megalapozott következmény a munkaviszony történő megszüntetése.
Előfordult azonban olyan eset is, amikor a munkaügyi bíróság mérsékelte a büntetést, azaz a munkáltató rendkívüli felmondását a csekély mennyiségű alkoholt fogyasztó alkalmazottal szemben. A rendkívüli felmondást enyhébb fegyelmi büntetésre változtatta át, konkrét esetben mivel közalkalmazottról volt szó, az előmeneteli rendszerben való várakozási idő egy évvel történő meghosszabbításával büntette az alkoholfogyasztást.
|
Írjon nekünk!
Bármilyen kérdése vagy hozzáfűzni valója van, esetleg problémája merült fel szolgáltatásainkkal kapcsolatban, ha Ön ügyfelünk vagy még nem ügyfelünk, a következő mezőben írja le számunkra, hogy megválaszolhassuk kérdéseit vagy javíthassunk szolgáltatásainkon.***
Írja le a felmerült jogi problémáját és adja meg elérhetőségeit, hogy megoldást tudjunk szolgáltatni az Ön részére!
(*) Kötelezően kitöltendő mező!
*** Kérdéseikkel összefüggésben felhívjuk figyelmüket arra, hogy az azokra adott válaszok kizárólag a tájékoztatást szolgálják. Ezek minden esetben a válaszadó egyéni jogi megítélését tükrözik a rendelkezésére álló információk alapján, mely soha nem helyettesíti a teljes tényállás ismeretében nyújtható tanácsadást. Erre tekintettel az értelmezésbeli különbségekért felelősséget az Iroda nem vállal.
|
DR. BOROS ANDREA ÜGYVÉDI IRODA
Our publications
Végrendelet
Heti írásunkban a végrendelettel kapcsolatos leggyakoribb kérdésekkel foglalkozunk
|
|
Read more... |
This website is maintained by Dr. Boros Andrea Law Firm, registered at the Bar Association of Pest County, in accordance with the laws and internal regulations concerning attorneys, which can be found at www.magyarugyvedikamara.hu, together with information regarding client rights.
|
